Qui paie le congé parental au Luxembourg ?

— Mise à jour : janvier 2019 — Le salaire minimum a été ajusté au 1er janvier 2019, y compris le congé parental.

Le type de congé parental dépend directement du fait que l’employé a un contrat à temps plein ou à temps partiel. Cela vaut également pour les travailleurs résidant au Grand-Duché de Luxembourg ou pour les travailleurs frontaliers.

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Si vous travaillez 40 heures par semaine, vous avez quatre options :

  • 4 ou 6 mois de congé à temps plein
  • 8 ou 12 mois de congé à temps partiel
  • Congé interrompu : 4 mois dans les 20 mois (congé partagé)
  • 1 jour par semaine pour un maximum de 20 mois (vacances partagées)

Attention : Pour avoir droit à un congé partagé, vous n’avez besoin de travailler à temps plein que si vous informez votre employeur de la demande. Cependant, lors du calcul du revenu, la moyenne de 12 mois avant le congé parental pris en compte.

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Si vous travaillez 20 heures par semaine ou plus, vous avez deux options :

  • 4 ou 6 mois de congé à temps plein
  • 8 ou 12 mois de congé à temps partiel

Si vous travaillez 10 heures ou plus par semaine, vous avez une option :

  • 4 ou 6 mois de congé à temps plein

Si vous avez un contrat d’apprentissage, vous avez une option :

  • 4 ou 6 mois de congé à temps plein

Si vous avez plusieurs employeurs, vous avez une option :

  • 4 ou 6 mois de congé à temps plein

Si vous êtes à la fois travailleur autonome et embauché, vous avez l’option suivante :

  • 4 ou 6 mois de congé à temps plein

Congé parental pour les deux parents

congé parental doit être pris par l’un des deux parents dès que le congé de maternité ou d’allaitement est prévu. Le se termine. Sinon, le droit au premier congé parental et à l’allocation sera perdu.

L’ autre parent peut prendre un congé en même temps que le conjoint ou le partenaire ou plus tard, mais le congé parental doit toujours commencer avant l’âge de 6 ans. Dans le cas d’un enfant adopté, la période est portée à 12 ans. Toutefois, il existe des exceptions à l’obligation de prendre un congé parental immédiatement après le congé de maternité ou l’admission :

  • Dans le cas des parents isolés, le parent avec lequel l’enfant vit et qui n’a que le droit au congé parental n’a pas à prendre un congé parental immédiatement après le congé de maternité ou le congé parental, mais peut le prendre plus tard. Cependant, il doit l’emmener avant le 6e anniversaire de l’enfant.
  • Si un seul parent a droit au congé parental parce que l’autre parent ne travaille pas, il peut s’agir entre le premier et le deuxième parent. Choisissez le congé parental, qu’il peut également prendre à partir du premier jour de la troisième semaine après la naissance ou, en cas d’adoption, à partir de la date du jugement d’adoption.

congé parental pendant la période probatoire

L’ employé ne peut pas demander un congé parental pendant une période probatoire.

Quel est le revenu du congé parental ?

L’ allocation parentale est un revenu de remplacement, fondé sur :

  • Les revenus perçus par l’employeur au cours des 12 mois précédant le début du congé parental.
  • Nombre moyen d’heures travaillées au cours des 12 mois précédant le début du congé parental. L’allocation parentale est limitée à 5/3 du SSM* et ne doit pas être inférieure au SSM (pour une tâche complète).

*SSM : Salaire minimum social (salaire minimum social non qualifié) : 2048,54€

Les limites applicables varient en fonction de la moyenne des heures :

Pour Vollzeit-Elternurlaub (monatlicher Bruttobetrag en Euro)

Durchschnittliche Wochenarbeitszeit Untergrenze Obergrenze
40 2.071,10 3.451,83
30 1.553,33 2,588 87
20 1.035,55 1,725,92
10 517,77 862,96

Für Elternurlaub à Teilzeit (monatlicher Bruttobetrag en Euro)

Durchschnittliche Wochenarbeitszeit Untergrenze Obergrenze
40 1,035,55 1,725,92
30 776,66 1.294,44
20 517.77 862,96

Pour le congé parental partagé (montant mensuel brut en euros)

Semaine moyenne de travail limite inférieure limite supérieure
40 414.22 690,37

Exemple de calcul :

De février 2018 à juin 2018, vous avez gagné 3 000 000€ brut pour un emploi à temps plein (40 heures par semaine). Ensuite, à partir de juillet 2018, vous travaillerez à temps partiel (20 heures par semaine) et gagnerez 1 500€ par mois. Vous signalez un congé parental à votre employeur en octobre 2018. vous avez droit à un congé parental à plein temps ou à demi-durée avec 10 heures de travail par semaine. Étant donné que vous avez gagné en moyenne 2 125 euros par mois au cours des 12 mois précédant le congé parental et que vous avez travaillé en moyenne 28 heures par semaine, la limite de votre congé parental à temps plein est de 2 125 euros bruts par mois et de 1 062,5 euros bruts par mois pour le congé parental à mi-temps.

Calcul de l’allocation parentale sur le site du fonds familial.

Demande d’indemnisation pour congé parental

Quelles mesures votre employeur prend-il ?

Le premier congé parental (qui suit le congé de maternité) doit être appliqué pendant deux mois avant le début du congé de maternité par lettre recommandée avec accusé de réception.

En cas d’adoption, la demande doit être reçue par l’employeur au plus tard avant le début du congé.

Le deuxième congé parental (jusqu’au 6e anniversaire de l’enfant) doit être demandée pendant au moins quatre mois avant le début du congé parental. Le congé parental doit commencer avant le 6e anniversaire. Toutefois, ces délais ne sont exécutoires que par l’employeur. La CAE accepte les demandes signées par le demandeur, même si les délais ne sont pas respectés.

Formulaire de demande de congé parental

Demande d’indemnisation pour congé parental

L’ employeur a-t-il le droit de refuser le congé parental ?

— En cas de congé parental après un congé de maternité, l’employeur ne peut refuser un congé parental à plein temps de 6 ou 4 mois. Toutefois, la demande doit être reçue dans les délais impartis.

Cependant, il peut refuser le congé parental à temps partiel ou fractionné !

— Dans le cas d’une demande de congé parental qui ne suit pas le congé de maternité, c’est-à-dire avant que l’enfant atteigne l’âge de 6 ans, l’employeur n’a pas non plus droit au congé parental. , mais peut le reporter de deux mois si l’entreprise compte plus de 15 employés et de six mois si l’entreprise compte moins de 15 employés.

Source : CAE

Lire : Salaires au Luxembourg

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